Могут ли HR-лидеры диверсифицировать пенсионные планы с помощью биткойнов?
Отказ от ответственности: в разделе «Обсуждение отрасли» представлены идеи игроков криптоиндустрии, и он не является частью редакционного контента Cryptonews.com.
Руководители HR могут разнообразить пенсионные планы с помощью биткойнов. Вот как эта криптовалюта может усилить эту диверсификацию.
Биткойн, несомненно, является растущей тенденцией, которая привлекает внимание и вызывает интерес у инвестиционных менеджеров. И поставщики пенсионных планов также начали думать об этом. Криптовалюта привлекла многих миллениалов из-за анонимных транзакций и отсутствия центрального органа. Количество компаний, предоставляющих криптовалюту в качестве преимущества, растет, и руководители кадровых служб должны учитывать влияние такого сдвига на свои усилия по найму, прежде чем внедрять преимущества. Тем не менее, вы можете читать статьи в Интернете, чтобы вы были хорошо образованы, прежде чем инвестировать в криптовалюту, вы можете проверить прогноз цен на криптовалюту.
Кроме того, HR должен учитывать проблемы, с которыми сталкиваются криптовалюты, включая волатильность, общую неопределенность и мошенничество. Такие проблемы заставляют некоторых HR-руководителей считать криптовалюту неподходящей для сбережений или выхода на пенсию. Тем не менее, некоторые сотрудники и компании продолжают торговать биткойнами и другими виртуальными валютами. Эти платформы, также известные как криптобиржи, позволяют отдельным лицам и компаниям создавать учетные записи и торговать биткойнами с использованием фиатных денег.
Биткойн — это цифровой токен, который люди используют в качестве средства обмена. Поскольку Биткойн децентрализован, у него нет центрального органа, контролирующего или регулирующего его. Вместо этого он использует технологию блокчейн для установления данных со всеми данными транзакций. И эти данные общедоступны, и их проверяют несколько пользователей. Люди могут использовать Биткойн для покупки услуг и товаров.
Преимущества для персонала и биткойн
Сберегательные планы, пенсионные планы и участие в прибылях — типичные преимущества HR. Многие современные компании предлагают пенсионные планы и планы распределения прибыли. В любом случае работодатели вносят вклад в счета сотрудников, снижая их налоговые обязательства.
По мере того, как криптовалюта набирает популярность, это может стать следующим преимуществом, которое руководители HR предлагают сотрудникам. Планы распределения прибыли — это некоторые из возможных вариантов использования биткойнов. С помощью таких программ сотрудники могут инвестировать часть своего дохода в биткойны, которые программы будут распределять при выходе или наделении правами. Такие планы предлагают многочисленные преимущества, в том числе стимулы для инвестиций и сбережений, а также повышение финансовой грамотности. Кроме того, работодатель может предложить преимущество, которое привлекает молодых работников, являющихся цифровыми аборигенами и интересующихся этой технологией.
Использование биткойнов в качестве льгот и компенсаций
Работодатели могут использовать Биткойн в целях компенсации, например чаевых и чаевых. Когда сотрудник получает биткойн за хорошее выполнение работы, это может представлять собой плату за усилия. Кроме того, Биткойн позволяет компаниям разрабатывать будущие льготы, такие как пенсии или планы медицинского обслуживания.
Если работодатели примут криптовалюты, они могут стать жизненно важными для управления будущими затратами и выгодами бизнеса. Биткойн — это простой инструмент сбережений для некоторых людей. Его значение может быть изменчивым и непредсказуемым. Однако некоторые люди предпочитают покупать и хранить биткойны, чтобы сэкономить деньги. Хранение биткойнов в течение более длительного периода защищает инвестора от потерь при падении цены. Криптобанки хранят закрытые ключи, а это означает, что только владелец биткойнов может получить доступ и перевести средства. Таким образом, никто другой не может получить доступ или перевести средства без согласия владельца.
Руководители HR должны понимать, что Биткойн может изменить то, как люди ведут бизнес. Биткойн-технология завоевывает популярность и обладает значительным потенциалом для улучшения многих аспектов практики управления персоналом. Например, это может повлиять на выплаты работникам и схемы компенсаций. Даже то, как HR-специалисты обрабатывают обзоры производительности, может измениться из-за технологии Биткойн.
Последние мысли
Руководители HR должны рассматривать влияние предоставления биткойнов как преимущество своих усилий по найму. Кроме того, они должны понимать проблемы, связанные с включением Биткойна в компанию. Кроме того, они должны знать о трудностях, которые люди связывают с криптовалютой, включая мошенничество, волатильность и неопределенность. Тем не менее, использование Биткойна может представить компанию как лидера в корпоративном мире. Это связано с тем, что молодые работники могут захотеть работать с компаниями, использующими новые технологии, такие как биткойн и блокчейн. Кроме того, Биткойн может повысить прозрачность и подотчетность деловых транзакций благодаря наличию неизменной публичной книги.
